汇涛智造认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳动标准、遵守SA8000社会责任是一个负责任的公司所具备的基本条件，是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是公司的基本管理目标。

　　汇涛智造承诺遵守国家劳工、健康、安全、环境、职业道德及社会责任的法律法规、遵守国际公认的相关标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。

　　因此汇涛智造在SA8000社会责任标准要求下建立、实施社会责任体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商，汇涛模具声明 ：

一、自由选择就业

公司各岗位招聘的人员，应出于自愿，员工有在给出合理通知的情况下离开的自由。

二、聘用年龄

不得聘用16周岁以下人员，在高危工作条件下，员工必须至少年满18周岁。允许使用符合所有法律法规的合法工作地学徒。

三、员工待遇

员工应得到尊重和尊严。

四、工作时长

应确保正常工作和加班时间不超过国家法律规定的最长工作时间，紧急情况除外。

五、薪水及福利

支付给员工的报酬应符合法律规定，包括与最低工资、加班和法定福利相关的法律。

六、环境责任

应负责减少其产品及服务，以及其整体操作或“内部”实践对环境造成的影响。供应商不得违反任何国家或省级环境法规。

七、健康与安全

为员工提供一个安全健康的工作环境。所有工作及住宿设施的环境必须安全、干净、符合职业健康和安全相关的适用法律法规。员工必须了解设备、培训和工作实践相关的健康安全指导。

八、非歧视和多样化原则

聘用决定必须根据知识、技能、效率和职业能力以及满足工作要求的基础上做出，任何人不得在如晋升、 奖励和培训等招聘及就业过程中受到歧视。

九、结社和集体谈判的自由

应当直接与员工一起努力找到任何悬而未决的法律和就业问题的解决方案，并始终尊重员工拥有代表或集体谈判的权利。

十、反腐败商业操守

公司不会直接或间接地支付、给予、提供或承诺任何价值给当地政府官员（或为政府机关利益考虑的任何个人），以贿赂政府官员采取不正当行为或使用他/她的影响力，为汇涛智造或其供应商获得或保留任何业务，或得到任何不正当的利益。